「ワーホリに興味はあるけれど、目的がはっきりしないままで本当に大丈夫？」と不安を感じる方も多いのではないでしょうか。

 本記事では、ワーホリでよくある目的や過ごし方、実際の成功事例、そして目的が曖昧なまま渡航した際に起こりがちな失敗について詳しく解説します。

 記事を読み終える頃には、自分に合ったワーホリの目的が整理でき、具体的な準備に踏み出す第一歩が見えてくるはずです。

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ワーキングホリデーでよくある4つの目的・理由

ワーキングホリデーは、就学・就労・滞在を柔軟に組み合わせられる制度です。その自由度の高さから、語学力の強化を最優先にする人もいれば、海外での就業経験を積みたい人、ライフスタイルの転換を求めて渡航する人など、目的は人によって大きく異なります。

同じビザでも、目指すゴールによって必要な準備や行動はまったく変わってきます。だからこそ、出発前に「なぜワーホリに行くのか」を明確に言語化し、自分なりの行動指針を持つことが、ワーホリを成功させる第一歩です。

語学力の向上や試験対策を目標にする

IELTSやTOEICなどのスコアアップを目的にワーホリに参加する人は少なくありません。語学学校での授業と、現地でのアルバイトを両立させながら、実践的に英語力を伸ばせるのがワーホリならではの魅力です。

たとえば、午前中に試験対策コースで苦手分野を補強し、午後にはローカルカフェで接客のアルバイトに挑戦すれば、教室で学んだ表現をその日のうちに実践でき、定着が早まります。週ごとの模擬試験で進捗を可視化すればモチベーションも維持しやすく、限られた滞在期間内でも目標スコアを達成する例が数多く見られます。

異文化交流や国際的な人脈形成を重視する

世界中から集まった仲間たちとシェアハウスで暮らし、休日にはフードフェスや地域のボランティア活動に参加するなど、多様な価値観に触れながら英語を使う時間を自然に増やすことも、ワーホリの大きな魅力です。

語学力そのものよりも「行動力」や「柔軟なコミュニケーション力」が評価されるため、イベントスタッフやスポーツクラブの補助スタッフなど、関心のある現場に飛び込むことで、国際的な友人の輪が一気に広がります。こうした人脈は、帰国後の転職や起業時にも活きる貴重なネットワークとなります。

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海外就労経験を通じてキャリアアップを目指す

一定数の人は、ワーホリを単なる体験に留めず、履歴書に書ける海外実務経験を得ることを目的にしています。そうしたキャリア志向の渡航者は、出発前から日本での職歴やスキルを英語で整理し、現地で即戦力として活躍できるポイントを明確にアピールできるよう準備します。

実際に異文化チームでの協働や、現地顧客とのコミュニケーションを通じた課題解決経験は、帰国後に外資系企業やグローバル部署への転職を目指す際、大きな強みになります。成果を数字で示すことで、年収アップを伴う転職につながった事例も珍しくありません。

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働きながら観光資金を稼ぎ、海外生活を満喫する

ワーキングホリデービザの最大の特権は、観光ビザとは異なり現地で働く権利が法的に認められていることです。物価の高い国であっても、現地でアルバイトをして収入を得ることで、資金の心配を減らしながら長期滞在が可能になります。日本で貯めた資金が尽きるのを恐れずに、余裕を持って生活できる点は大きな魅力です。

現地で稼いだお金を使えば、週末に少し遠くの街へ出かけたり、休暇をとって周辺の国々を周遊したりと、行動範囲が一気に広がります。単に観光地を巡るだけでなく、現地に根付いて生活基盤を築きながら、休日は自由に旅を楽しむという、「暮らすように旅をする」理想的なスタイルが実現できます。

年代・属性で見るワーホリ目的の違い

ワーキングホリデーの目的は、渡航するタイミングや年齢、現在の社会的立場によっても傾向が大きく異なります。

自分と同じ属性の人がどのような動機で海外へ渡っているのかを知ることは、プランを立てる上で非常に参考になります。

主に「社会人」と「大学生」では、以下のように重視するポイントが変わってきます。

• 社会人：キャリアチェンジ・リフレッシュが中心
• 大学生：就活での強み・休学中の自己成長

それぞれのライフステージならではの目的やメリットについて、具体的に見ていきましょう。

社会人｜キャリアチェンジ・リフレッシュが中心

社会人の場合、現在の仕事から一度離れて「キャリアブレイク（一時的な離職）」として捉え、リフレッシュや自分を見つめ直す時間を目的とする人が多くいます。

もちろん休息だけではありません。日本での社会人経験を活かして現地企業で働き、ビジネス英語や海外独自の商習慣を身につけることは、帰国後の転職活動やキャリアアップにおける大きな武器になります。

また、ワーキングホリデーには30歳前後という年齢制限があります。このリミットを前に、「今しかできない経験をしておきたい」と決断し、人生の夏休みとして海外生活へ踏み出す人も増えています。

大学生｜就活での強み・休学中の自己成長

大学生の多くは、大学の休学期間や春休みなどを利用して渡航し、語学力の向上はもちろん、人間的な成長を目指しています。

親元を離れて異文化の中で自立して生活した経験や、英語環境での仕事を通じて得たトラブル対応力・精神的なタフさは、座学だけでは得られない貴重な財産です。

こうした経験は、就職活動における強力な差別化要素（ガクチカ）になります。

また、世界中から集まる同世代と交流することで視野を広げ、卒業後の進路や自分の生き方をじっくり考えるための「自分探しの期間」として活用する学生も少なくありません。

目的が明確な人ほどワーホリを成功させやすい理由

ワーキングホリデーで成果を上げる人の多くは、渡航前に「何のために行くのか」という明確な目的を持っています。

目的があることで、語学学校や住まいの選定、収支計画まで判断基準がぶれにくくなり、現地での行動にも一貫性が生まれます。時間や費用のロスを最小限に抑えながら、限られた滞在期間を最大限活用できるため、満足度の高いワーホリ体験につながるのです。

さらに、帰国後にはその経験を数値やエピソードで整理して自己PRできるため、就職・転職活動でも説得力を持ったアピールが可能になります。

行動計画に一貫性が生まれ語学学校や職探しがスムーズに進む

たとえば、「半年でIELTSスコアを6.5に上げる」といった具体的な目標を持っていれば、試験対策に強い語学学校を選び、英語環境の職場を優先するなど、行動の選択肢が自然と絞られます。

学習時間とアルバイトのシフトも調整しやすく、到着後に無駄なリサーチに時間を費やす必要がありません。必要な支出も見積もりやすくなるため、資金計画が立てやすくなり、生活費不足で職場を転々とするリスクも抑えられます。

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現地での体験に対して意味づけができ充実感を得やすい

明確な目的を持っていると、日々の出来事を「目標にどれだけ近づけたか」という視点で振り返る習慣が身につきます。これはワーホリが向いている人の特徴でもあります。

小さな成功体験を記録しながら進捗を実感できることで、自信やモチベーションの維持につながり、挑戦を続ける原動力になります。

一方で、目的が曖昧な場合は行動の優先順位が定まらず、何を得たのかが分からないまま滞在期間が終わってしまうことも。そうしたケースでは、充実感が得られにくく、「なんとなく終わった」という後悔を残しやすくなります。

帰国後の自己分析や就活での語りに説得力が増す

目標設定とその達成プロセスを具体的に示せると、就職・転職活動の場でも経験の価値をわかりやすく伝えられます。

たとえば「週30時間の勤務と並行して毎日3時間の学習を続け、4ヶ月でIELTSスコアを5.5から6.5に上げた」と説明すれば、努力の量と成果が一目で伝わります。

結果とプロセスをセットで語れる人材は、計画性や実行力の高さが評価されやすく、次のキャリアステップでも好条件を引き出せる可能性が高まります。

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目的別・ワーキングホリデー中のおすすめの過ごし方

ワーホリで限られた滞在期間を有意義に過ごすには、自分の目的を「英語学習」「キャリア形成」「異文化体験」のいずれに置くかを明確にし、それに沿った行動計画を立てることが大切です。

目的と日々の行動を結びつけて過ごすことで、達成感のある充実した時間を過ごしやすくなります。

英語習得が目的なら日常生活でも英語環境に身を置く

語学学校に通うだけではなく、生活のあらゆる場面で英語を使う機会を意識的に作ることがポイントです。

シェアハウスやアルバイト先は、なるべく英語ネイティブが多い環境を選びましょう。日常の買い物や交通機関でも、英語で質問したり話しかけたりする習慣を持つことで、自然と語彙や表現が身につきます。

また、わからなかった単語や言い回しはメモに残し、夜に復習することでインプットとアウトプットのバランスが取れます。

休日には、ローカルの読書会や言語交換イベントに参加し、学んだ英語を実践できる場を持つと、語学力の定着がさらに加速します。

語学学校なしでワーホリに行くと費用は抑えられるかについてはこちら

キャリア目的ならインターンやローカルジョブへ挑戦する

ワーホリ中にキャリアの実績を作りたいなら、渡航前からの準備が鍵です。英語で履歴書（レジュメ）を作成し、自分のスキルを示すポートフォリオもオンラインで用意しておきましょう。
渡航後は現地の求人サイトやネットワーキングイベントを活用し、早めにインターンやローカル企業への応募を始めるのが理想です。

また、業務で得た成果や実績は、週単位で数値とともに記録しておくと、帰国後の面接や職務経歴書で説得力のあるアピールが可能になります。

異文化理解重視ならイベントやボランティアへ参加する

異文化理解を深めたい人は、現地コミュニティのイベントやボランティアに積極的に参加することがおすすめです。地域が主催するフェスティバルやチャリティ活動では、参加者対応やブース運営などを任される機会があり、実践的な英会話と文化交流の両方を体験できます。

こうした現場では、語学力以上に“関わる姿勢”が評価されるため、積極的に動くほど多様な価値観に触れられます。活動の様子を写真や文章で記録・発信しておけば、帰国後のプレゼンや就活でも強力なアピール材料になります。

関連記事：社会人留学・ワーホリのその後はどうなる？帰国後のキャリア

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タビケン留学では、渡航国・都市・ビザ条件を考慮した上で、個々の目標に最適なルートをカウンセラーが提案します。タビケン留学では、オーストラリアワーホリ、カナダワーホリ、ニュージーランドワーホリを対象にサポートを提供しています。

出発前には数値目標を明確に設定し、渡航後も週ごとの進捗確認を通じて、必要に応じて柔軟に軌道修正できる体制を整えています。

また、現地の提携校や企業と連携し、最新の求人情報をいち早く入手できるため、インターンやジョブオファーの獲得もスムーズです。さらに帰国後は、英語面接対策や履歴書の添削を無料でサポートし、ワーホリ経験をキャリアにつなげるお手伝いをしています。

タビケン留学ではタビケンプライムというサービスにて帰国後のキャリア支援も可能です。ぜひご確認ください。

目的がないままワーホリを検討している人が考えるべきこと

「目的がないままワーホリに行っていいのだろうか」と不安に感じる方も多いでしょう。

しかし、明確な目標がなくても、行動の軸となる“興味”や“価値観”が一つあるだけで、現地での選択に迷いにくくなります。

たとえば「自然が好きだからアウトドアの多い国を選びたい」「人と接するのが好きだから接客業にチャレンジしたい」といった感覚的な動機でも構いません。

軸が決まると、語学学校のコース選びやアルバイト先の候補も自ずと絞られ、滞在中の行動もスムーズになります。

ワーホリの基礎知識と「留学」との違い

ワーキングホリデーとは、協定を結んだ国同士の若者が、互いの国で休暇を楽しみながら、その滞在資金を補うための就労が認められている特別な制度です。

まず知っておきたいのは「年齢制限」と「回数制限」についてです。多くの協定国では18〜30歳前後の若者を対象としており、国によっては「一人につき各国1回のみ」といった回数制限を設けているため、限られたチャンスとなるビザです（※オーストラリアのように条件を満たせば2回目・3回目の取得が可能な国もあります）。

よく比較される語学留学との最大の違いは、現地での活動における自由度の高さにあります。

一般的な語学留学（学生ビザ）はあくまで「学校で学ぶこと」が主目的であり、多くの国でアルバイトは週20時間前後など時間数に上限が設けられているなど、学業を優先する前提での就労制限があります。

一方でワーキングホリデーは、「学ぶ・働く・遊ぶ」のバランスをすべて自分で自由に決めることができます。語学学校に通わずに最初からフルタイムで働いて資金を稼ぐことも、都市を移動しながら旅をメインに過ごすことも可能です。

予算が限られていても、働きながら滞在期間を延ばせる点や、自分の目的に合わせて滞在プランを柔軟にカスタマイズできる点は、通常の語学留学にはないワーホリならではの大きなメリットといえます。

参考：外務省｜ワーキング・ホリデー制度の概要（公式）

目的を持って行動したワーホリ経験者の具体的な事例紹介

目標を明確にして行動したワーホリ経験者の体験談は、渡航時期の選び方、英語学習の方法、仕事の探し方まで、実践的なヒントが詰まっています。

また、同じ目的を持つ仲間との比較や交流がモチベーションの維持にもつながり、「目的を見失わないための仕組みづくり」としても非常に有効です。

自分の個性を活かしながら英語力・国際感覚・自立心を養いたい

「自分らしさを大切にしながら成長したい」と考えたNatsumiさんは、オーストラリアへのワーキングホリデーを選びました。現地ではカフェでの接客アルバイトを始め、毎日30の英語フレーズを記録し、閉店後にはシャドーイングに取り組むことで表現力を磨きました。3ヶ月後にはIELTSスコアが1.0ポイント向上し、自分でも成長を実感できたそうです。

さらに、週末にはローカルのアートイベントにボランティアとして参加し、企画提案の役割も経験しました。このようにして語学力だけでなく、積極性や自立心も高まりました。帰国後には外資系ホテルへの転職を成功させ、現地で得たスキルがキャリアに確実につながったと語っています。

参考：https://tabiken-ryugaku.co.jp/au/aus_review/natsumi/

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語学力だけでなく人間的にも成長し、自分の可能性を広げたい

Sakiさんは「語学力と同時に人間としても成長したい」という目的を持ち、ワーキングホリデーに参加しました。午前中は語学学校で学び、午後はファームで働く生活を続ける中で、実践的な英語運用力を少しずつ高めていきました。

加えて、週末には多国籍のフットサルチームに参加し、異文化の中でチームワークやリーダーシップを体感しました。1年間の滞在でTOEICスコアは200点以上伸び、課題解決力と対人スキルにも自信がつきました。最終的には複数の企業から内定を得て、次のキャリアステージへと前向きに進むことができました。

参考：https://tabiken-ryugaku.co.jp/au/aus_review/saki/

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目的が曖昧なままワーホリに参加するリスクとその回避法

明確な方向性を持たずにワーホリへ出発すると、現地での行動に一貫性がなくなり、限られた時間や資金を効率よく使えなくなるおそれがあります。
その結果、「何をしに来たのか分からなくなった」と感じるケースも少なくありません。

こうした事態を避けるためには、出発前に最低限の行動指針を決めておくことが重要です。たとえば、「3ヶ月後にTOEICで何点を目指すか」「何件の仕事に応募するか」といった月ごとの達成目標を設定し、定期的に振り返ることで目的のブレを防げます。

語学学校や職場選びで後悔しやすく主体的に動けなくなる

目的がはっきりしていない状態で学校や職場を選ぶと、自分のスキルや興味に合わない環境を選んでしまう可能性が高まります。その結果、やりがいを感じられず、無駄な時間を過ごすことになりかねません。

後悔を避けるためには、入学前に語学コースの内容と到達目標を照らし合わせることが効果的です。

また、仕事探しでは「どんなスキルを得たいのか」「どんな業務を経験したいのか」を明確に書き出し、求人内容と比較しながら応募先を絞る習慣をつけておくと、選択ミスを減らせます。

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日々の行動に目的がなく自己肯定感が下がる可能性がある

明確な目標がないまま過ごしていると、「何も達成できていない」と感じる時間が増え、自己肯定感が下がる原因になります。そうならないためにも、日々の行動と成果を週ごとに数値化し、達成度を見える形で管理することが有効です。

たとえば、「今週は英語表現を20個覚えた」「バイトで5件の接客クレームを防げた」といった小さな成果でも記録しておくと、自分の成長を実感しやすくなります。

さらに、定期的に友人やカウンセラーに進捗を共有し、第三者からのフィードバックをもらうことも、モチベーションの維持につながります。

出発前に「これだけはやる」という小さな目標を決める

もし明確な大きな目的が見つからない場合でも、決して焦る必要はありません。大切なのは、渡航前にこれだけは絶対にやるという小さな目標やルールを決めておくことです。

例えば「現地の行きつけのカフェを作る」「毎日1回は現地の人に自分から話しかける」「1ヶ月で〇〇万円貯金して旅行する」といった、具体的で達成可能な行動目標で構いません。

小さな目標であっても、それが生活の軸となり、日々の行動にハリが生まれます。小さな成功体験を積み重ねて自己肯定感を高めることで、なんとなく過ごしてしまったというリスクを回避することにつながります。

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